残業をしないと決めた会社

モノづくり
画像参照:ダイヤモンドオンライン

今回は「やらないことを決めて
躍進した実例特集」第一弾。

以前Eメール配信のメルマガでお伝えした、
ワイヤーカットの吉原精工。

社長の吉原さんが

「自分がサラリーマン時代に疑問に思って
いたことや、嫌だったことはしない」

と決め、残業をしないと決めた。

その他にも、

会議や朝礼をしない
ボーナスは利益が出ていなければ出さない
ボーナスに社員間で差をつけない
ワイヤーカット以外の前加工後加工はしない
素材の手配はしない
加工品の集配はしない(宅配便でしかしない)
金型関係はしない
接待をしない
年賀状・暑中見舞い・お中元・お歳暮はしない

いきなり最初の事例から凄まじいまでの
「やらない」宣言。

それぞれにもっともな理由があります。
7人程度の町工場で、
社員全員年収600万円以上、
もちろん残業なしで年間の休みも多い
となれば、ここで働きたい人も多い
のではないでしょうか。

彼を見て思うのは、仕事がうまくいくように
なってからこれを決めたのではない、ということ。

普段

「○○したいけど、△△の理由でできない」

と思っていたら要注意ということでは
ないでしょうか。
こういう事例集をいままでもニュースレター
などの媒体でご紹介して後日お会いすると、

「ウチの場合は~、」

とか、

「ウチの業界は~、」

など、できない理由をたくさん聞く
こともあります。

一方で、明らかな成長企業、魅力的に
見える会社は、すぐに

「どうやるか、いつやるか」

の話になり、実際にやりながら自分仕様に
調整していかれます。

私も大いに日々反省していますが、
デキない理由を探すのに時間を費やす
ことを止めない限り、成長はしない
みて間違いはないのではないでしょうか。

Q:あなたは最近何をやめましたか?

私は1年以上使っていないものを
置いておくことをやめました。

主に衣類や電子機器などです。

コメント

タイトルとURLをコピーしました